Impulsionamos resultados de neg�cios atrav�s do design estrat�gico de aprendizagem.
Dentro das nossas experiências, cada pessoa vive uma jornada de aprendizagem onde é estimulada a passar por 5 movimentos, que chamamos de 5is. Essa metodologia autoral nasce da consolidação das mais consagradas abordagens de aprendizagem do mundo e é atualizada através da constante busca pelo que há de mais novo em termos de descobertas científicas na área de Desenvolvimento Humano.
Para cada desafio, nossas soluções são modeladas na forma de jornadas de aprendizagem com um conceito único de learning design.
Entenda abaixo os tipos de soluções que oferecemos.
Integramos abordagens de Cultura Organizacional, Gestão da Mudança, User Experience e Andragogia com o Modelo 70:20:10 de Aprendizagem para apoiar a perspectiva comportamental de transformações culturais.
As Jornadas de Liderança são conjuntos de caminhos de aprendizagem, metodologicamente criados e encadeados entre si e conectados por Temas Transversais específicos de cada cliente.
As jornadas criadas para equipes são caminhos de aprendizagem desenvolvidos para alavancar a performance de times, através do estímulo de uma atitude protagonista, de relações saudáveis e colaborativas e de uma atuação capaz de apoiar e promover as mudanças e melhorias necessárias nas organizações.
Ampliar a consciência sobre si é o primeiro passo para impulsionar uma profunda transformação de mindset, guiada por propósito e mobilizadores pessoais. O autoconhecimento proporciona liberdade e autonomia para hackear crenças e comportamentos, criando um novo caminho para chegar em resultados diferentes na interação com pessoas e com o mundo.
A evolução tecnológica amplia a conexão virtual entre as pessoas, mas tende a reduzir a conexão humana. A substituição do trabalho humano por máquinas é uma realidade em crescimento para as atividades possíveis de serem substituídas. Porém, a capacidade dos seres humanos de se conectarem emocionalmente uns com os outros jamais será reproduzida por um robô na sua totalidade.
Nestes ways combinamos pragmatismo com ludicidade, fluidez com estrutura e ciência com vivência para apoiarmos o desenvolvimento de habilidades-chave da liderança e gestão. Tudo isso levando em consideração um ambiente cada vez mais veloz, incerto e em rápida transformação.
Olhar para fora e entender o que o mundo precisa. Olhar para dentro e aplicar nossa inteligência a serviço disso. São estes movimentos que dão forma, objetivos e propósito para cada uma das modelagens da frente Must Have. Aqui, integramos conceitos e práticas em torno de habilidades essenciais, comportamentos orientados a um presente capaz de transformar o futuro.
Nossa experiência nos mostrou que o conceito tradicional de “team building” se mostra, muitas vezes, insuficiente para obtermos o alinhamento desejado entre as perspectivas de performance de time, objetivos de negócio e mobilizadores individuais. Devido a isso, criamos o nosso próprio DNA de desenvolvimento de equipes.
Integrando conteúdos aplicáveis vindos das áreas de Educação, Design e Neurociência, a formação em Learning Design proporciona espaços de instrumentalização metodológica e treino de habilidades de facilitação. Ao final, os novos designers e facilitadores de aprendizagem tornam-se aptos a desenvolverem e entregarem experiências memoráveis e consistentes de maior ou menor nível de complexidade.
Acreditamos em relações de troca, colaboração em rede e aprendizado conjunto. É dessa forma que apoiamos as empresas a transformarem estratégia em prática através do design estratégico de aprendizagem.
DEPOIMENTOS
Nossos resultados exponenciais em educação corporativa.
Texto breve sobre o que o trabalho da Lead ajudou nesse case.
Nós somos múltiplos e universais.
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Learning & Consulting
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Ampliar a consciência sobre si é o primeiro passo para impulsionar uma profunda transformação de mindset, guiada por propósito e mobilizadores pessoais.
O autoconhecimento proporciona liberdade e autonomia para hackear crenças e comportamentos, criando um novo caminho para chegar em resultados diferentes na interação com pessoas e com o mundo.
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