Impulsionamos resultados de neg�cios atrav�s do design estrat�gico de aprendizagem.
A integração entre andragogia, aprendizagem experiencial, modelo 70:20:10, User Experience, design estratégico, neurociência e uma série de outros conhecimentos nos inspiraram para a criação do nosso próprio método, presente em 100% das nossas entregas de Pesquisa e Desenvolvimento em Aprendizagem Corporativa. Clique em explorar para entender – de forma interativa – as etapas (PET) e os componentes da experiência do usuário (5is) proporcionada pela nossa metodologia de aprendizagem.
O QUE ENTREGAMOS NA PRÁTICA
São nossos programas de educação corporativa, que podem ser de média ou longa duração. Criadas a partir da nossa metodologia PET + 5is, todas as jornadas foram modeladas para suportar processos mais robustos de mudança comportamental e organizacional.
Nossos anos de prática nos permitiram identificar 4 perspectivas que atendem demandas similares em diferentes negócios, com resultados incríveis (e totalmente mensuráveis) capazes de promover transformações significativas.
Integramos abordagens de Cultura Organizacional, Gestão da Mudança, User Experience e Andragogia com o Modelo 70:20:10 de Aprendizagem para apoiar a perspectiva comportamental de transformações culturais.
As Jornadas de Liderança são conjuntos de caminhos de aprendizagem, metodologicamente criados e encadeados entre si e conectados por Temas Transversais específicos de cada cliente.
As jornadas criadas para equipes são caminhos de aprendizagem desenvolvidos para alavancar a performance de times, através do estímulo de uma atitude protagonista, de relações saudáveis e colaborativas e de uma atuação capaz de apoiar e promover as mudanças e melhorias necessárias nas organizações.
São nossos caminhos de aprendizagem de curta duração, criados com a nossa metodologia PET + 5is e modelados a partir de objetivos de desenvolvimento específicos. Estão distribuídos em 6 expertises temáticas, que refletem e atendem os grandes desafios do universo corporativo na atualidade.
Ampliar a consciência sobre si é o primeiro passo para impulsionar uma profunda transformação de mindset, guiada por propósito e mobilizadores pessoais. O autoconhecimento proporciona liberdade e autonomia para hackear crenças e comportamentos, criando um novo caminho para chegar em resultados diferentes na interação com pessoas e com o mundo.
A evolução tecnológica amplia a conexão virtual entre as pessoas, mas tende a reduzir a conexão humana. A substituição do trabalho humano por máquinas é uma realidade em crescimento para as atividades possíveis de serem substituídas. Porém, a capacidade dos seres humanos de se conectarem emocionalmente uns com os outros jamais será reproduzida por um robô na sua totalidade.
Nestes ways combinamos pragmatismo com ludicidade, fluidez com estrutura e ciência com vivência para apoiarmos o desenvolvimento de habilidades-chave da liderança e gestão. Tudo isso levando em consideração um ambiente cada vez mais veloz, incerto e em rápida transformação.
Olhar para fora e entender o que o mundo precisa. Olhar para dentro e aplicar nossa inteligência a serviço disso. São estes movimentos que dão forma, objetivos e propósito para cada uma das modelagens da frente Must Have. Aqui, integramos conceitos e práticas em torno de habilidades essenciais, comportamentos orientados a um presente capaz de transformar o futuro.
Nossa experiência nos mostrou que o conceito tradicional de “team building” se mostra, muitas vezes, insuficiente para obtermos o alinhamento desejado entre as perspectivas de performance de time, objetivos de negócio e mobilizadores individuais. Devido a isso, criamos o nosso próprio DNA de desenvolvimento de equipes.
Integrando conteúdos aplicáveis vindos das áreas de Educação, Design e Neurociência, a formação em Learning Design proporciona espaços de instrumentalização metodológica e treino de habilidades de facilitação. Ao final, os novos designers e facilitadores de aprendizagem tornam-se aptos a desenvolverem e entregarem experiências memoráveis e consistentes de maior ou menor nível de complexidade.
Nossas parcerias compartilham da nossa visão e com elas construímos relações de valor que mudam o mundo através da educação corporativa.
DEPOIMENTOS
Nossos resultados exponenciais em educação corporativa.
Texto breve sobre o que o trabalho da Lead ajudou nesse case.
Nós somos múltiplos e universais.
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Learning & Consulting
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Ampliar a consciência sobre si é o primeiro passo para impulsionar uma profunda transformação de mindset, guiada por propósito e mobilizadores pessoais.
O autoconhecimento proporciona liberdade e autonomia para hackear crenças e comportamentos, criando um novo caminho para chegar em resultados diferentes na interação com pessoas e com o mundo.
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