FORMACIÓN DE EQUIPOS

Experiencias exclusivas que mejoran el rendimiento del trabajo en equipo

Impulse la colaboración, fortalezca las relaciones entre las personas y desarrolle un equipo de alto rendimiento
+250
proyectos implementados
6
Los mejores premios al ser humano
9,8
Evaluación del NPS
+16
años de experiencia
+60 k
personas Impactados
+70
Soluciones de autor
FORMACIÓN DE EQUIPOS

Fortalecemos las 5 habilidades principales que
impulsar los equipos de alto rendimiento

fideicomisos

Compromiso

Conflictos productivos

Responsabilidad

Centrarse en los resultados

¿Cómo funciona LeadEdu Team Building en la práctica?

1

Valoración del talento

Aumentamos el éxito colectivo al reconocer y potenciar los talentos de cada miembro del equipo

4

Definición de acuerdos

Establecemos una base común de respeto, comunicación y confianza, que mejoran el rendimiento

2

Mapeo de la fuerza del equipo

Las habilidades y virtudes del equipo se remontan a colaboración armoniosa y resultados excepcionales

5

Reflexión sobre la razón y el propósito

Profundizamos en el viaje explorando el propósito colectivo que puede generar resultados significativos

3

Análisis de puestos 
En un equipo

Exploramos a fondo las interacciones y las sinergias, mejorando la dinámica del equipo para lograr el éxito colectivo
3
Análisis de puestos 
En un equipo
Exploramos a fondo las interacciones y las sinergias, mejorando la dinámica del equipo para lograr el éxito colectivo
¡Unimos talentos, hacemos acuerdos y tenemos un propósito común para lograr resultados extraordinarios!
1
Valoración del talento
Aumentamos el éxito colectivo al reconocer y potenciar los talentos de cada miembro del equipo
2
Mapeo de la fuerza del equipo
Las habilidades y virtudes del equipo se remontan a
colaboración armoniosa y resultados excepcionales
3
Análisis de puestos 
En un equipo
Exploramos a fondo las interacciones y las sinergias, mejorando la dinámica del equipo para lograr el éxito colectivo
4
Definición de acuerdos
Establecemos una base común de respeto, comunicación y confianza, que mejoran el rendimiento
5
Reflexión sobre la razón y el propósito
Profundizamos en el viaje explorando el propósito colectivo que puede generar resultados significativos
¡Unimos talentos, hacemos acuerdos y tenemos un propósito común para lograr resultados extraordinarios!
Nuestros clientes
Logotipo de Randon
»LEAD construyó todo el proyecto con nosotros y entendió nuestra necesidad.
Los comentarios de los equipos y la administración de CSC y de TI son muy positivos.»
Logotipo iraní
»Es una empresa dinámica que aporta profundidad, cuenta con profesionales cualificados y socios con amplia experiencia en el mercado.»
Mariane Werner Grohs
Analista de desarrollo de personas
Logotipo de Andritz
»LeadEdu gestiona el programa con una maestría, incorporando el estado de la técnica conceptos y técnicas para el aprendizaje de adultos, aplicando tendencias y métodos que siempre son innovadores.»
Fernanda Brunetto
Directora de la División de Recursos Humanos
«A La experiencia ha sido muy positiva. Ya hemos notado la evolución en la madurez, la seguridad y el rendimiento de este grupo. Este cambio lo han notado los líderes, que se sienten más desafiados por el equipo.»
Andreia Ramos
Consultora de Recursos Humanos
Logotipo de Randon
»LEAD construyó todo el proyecto con nosotros y entendió nuestra necesidad.
Los comentarios de los equipos y la administración de CSC y de TI son muy positivos.»
Ángela Vidor
Socio comercial de Recursos Humanos
Logotipo de Andritz
»LeadEdu gestiona el programa con una maestría, incorporando el estado de la técnica conceptos y técnicas para el aprendizaje de adultos, aplicando tendencias y métodos que siempre son innovadores.»
Fernanda Brunetto
Directora de la División de Recursos Humanos
Logotipo iraní
»Es una empresa dinámica que aporta profundidad, cuenta con profesionales cualificados y socios con amplia experiencia en el mercado.»
Mariane Werner Grohs
Analista de desarrollo de personas
«A La experiencia ha sido muy positiva. Ya hemos notado la evolución en la madurez, la seguridad y el rendimiento de este grupo. Este cambio lo han notado los líderes, que se sienten más desafiados por el equipo.»
Andreia Ramos
Consultora de Recursos Humanos
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