Leaders can change the world
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A busca por inovação não se limita apenas aos produtos e serviços oferecidos, mas também à maneira como as empresas abordam questões cruciais, como Diversidade, Equidade e Inclusão.
Neste contexto, queremos compartilhar uma história de sucesso de como uma empresa financeira, com a ajuda da LEADedu, conseguiu desenvolver potenciais, construir equidade e fomentou a representatividade em minorias a partir do "Programa de Desenvolvimento e Equidade“.
O negócio em questão é uma empresa financeira fornecedora global de soluções de financiamento automotivo, com operações na América do Norte, América Latina e China.
A empresa oferece programas atraentes de empréstimos e leasing de varejo para atender às necessidades de cada cliente, bem como produtos de empréstimos comerciais a revendedores para ajudá-los a financiar e expandir seus negócios.
Atualmente, o negócio emprega mais de 9.000 colaboradores e estão sempre em busca de novos talentos.
Segundo a empresa:
“Nossa cultura é baseada em respeito, integridade, inovação e desenvolvimento pessoal.”
Em qual contexto surgiu o programa de desenvolvimento e equidade?
O Programa de Desenvolvimento e Equidade surgiu a partir do desejo de implementar políticas de representatividade e impulsionamento de pessoas que fazem parte dos grupos de diversidade da empresa.
Durante o processo de reuniões de diagnóstico e co-criação do projeto pela LEADedu, a equipe identificou insights cruciais que não apenas deram forma ao programa, mas também sugeriram novas abordagens para a promoção da diversidade e equidade.
Ao questionar "E se fôssemos além das ações de sensibilização em torno de temas como Diversidade, Inclusão, Estereótipos, Preconceitos e Vieses Inconscientes?", a equipe reconheceu a necessidade de ir além da conscientização superficial e abraçar iniciativas mais impactantes.
Além disso, a reflexão sobre "E se acelerássemos a curva de resultados da Estratégia de DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e mexêssemos mais rápido no ponteiro das métricas indo por outro caminho?" revelou a importância de uma abordagem ágil na implementação de práticas de diversidade, equidade e inclusão.
Dessa forma, a LEADedu reconheceu a necessidade de ajustar estratégias conforme necessário para garantir progresso constante.
Por fim, a pergunta "E se construíssemos de fato equidade facilitando o acesso de pessoas diversas a programas de ponta e oportunizando o desenvolvimento do seu repertório de habilidades?" destacou a necessidade de criar oportunidades tangíveis para o crescimento profissional de minorias.
O Programa de Desenvolvimento e Equidade não apenas respondeu a essas perguntas provocativas, mas também agiu com base nelas. Ao ir além das ações convencionais, acelerar a curva de resultados e construir equidade de maneira concreta, a LEADedu demonstrou um compromisso genuíno com a promoção da diversidade e inclusão.
Mas como isso tudo foi implementado na prática? Confira a seguir!
A jornada contou com uma turma de 20 pessoas que se declaravam como mulheres, pessoas não brancas, pessoas com deficiência e LGBTQIA+.
O programa contou com 3 objetivos principais:
E para atingir esses objetivos, a LEADedu criou uma jornada de desenvolvimento com 3 fases de aprendizagem, com uma duração média de 2 meses cada uma.
Confira a seguir:
Ok, mas e os resultados?
Utilizamos um Método de Avaliação de Resultados coletando dados quantitativos e qualitativos junto aos participantes.
Dessa forma, avaliamos os resultados de aprendizagem e os impactos gerados pelo projeto no cotidiano do negócio, chegando aos seguintes números:
“Estou conseguindo usar o aprendizado no meu desenvolvimento. Os pontos de protagonismo e pontos fortes me ajudaram muito na questão da autoconfiança. Até me candidatei pra uma vaga de nível superior, acho que seis meses atrás não me veria capaz disso.”
“Entendo que tudo que aprendi me deu discernimento para avaliar as situações de forma mais ampla e mais madura, consigo avaliar com mais calma e tomar decisões mais assertivas.”
“O treinamento mudou a forma de me relacionar com meus pares e com os recursos que respondem para mim, a comunicação melhorou e já consigo ver melhoras no trabalho executado, em mim consegui observar pontos de reflexão e melhora que estou trabalhando, buscando um trabalho mais eficiente.”
Além disso, foram reportados outros resultados como:
A LEADedu é uma empresa de educação corporativa com mais de 15 anos de experiência em desenvolvimento de equipes e lideranças.
Sua metodologia autoral comprovada já impactou mais de 60 mil pessoas e é reconhecida pelas maiores e melhores empresas do Brasil e da América Latina/Mundo.
Com um time altamente especializado, a LEADedu oferece soluções educacionais personalizadas e impactantes, visando desenvolver pessoas capazes de impulsionar resultados e tornar suas organizações lugares melhores para se trabalhar.
Além disso, nossa trajetória com foco em resultados conta com números impressionantes, como 9.8 de NPS, 95% de satisfação média das pessoas desenvolvidas e mais de 70 soluções autoriais. A trajetória da LEADedu é marcada por resultados e reconhecimento, com mais de 250 projetos implementados com sucesso e 6 prêmios Top Ser Humano.
A parceria bem-sucedida com a LEADedu pode ser atribuída a uma combinação de fatores.
Primeiramente, cada projeto é gerenciado por um time que mergulha no universo do negócio para desenhar e implantar estratégias conectadas com a vida real.
Além disso, um dos principais impulsionadores do sucesso reside na abordagem inovadora de consultores/as, que conectam como ninguém a aprendizagem aos desafios de DEI do negócio.
Outro ponto crucial é a dedicação do time de Design de Aprendizagem da LEADedu, que se mantém constantemente atualizado para oferecer conteúdos e formatos inéditos com uma metodologia autoral, alinhados ao propósito maior do projeto.
E claro, não podemos esquecer dos facilitadores que desempenham um papel fundamental no sucesso da LEADedu. Conectados, atuais e experientes, são selecionados por um processo criterioso, possuem vasta experiência de mercado e estão em constante atualização.
Resumindo, a LEADedu se destaca porque é inovadora, mantém as coisas simples, tem gente experiente e está sempre buscando resultados.
É uma parceria estratégica para empresas que buscam destaque em Desenvolvimento, Equidade e Inclusão.
Quer promover um case de sucesso como esse na sua empresa? Fale agora com o time de especialistas da LEADedu!
