Leaders can change the world
pt-BR
.png)
Hoje vamos falar sobre um conceito inovador na área da educação corporativa: o edutainment. Você já ouviu falar sobre isso?
Edutainment trata-se da arte de ensinar de forma envolvente, combinando educação e entretenimento em aprendizado efetivo.
Dessa forma, o edutainment visa não apenas transmitir informações, mas também criar uma experiência de aprendizado que seja memorável e impactante.
Neste post, vamos explorar como o edutainment pode revolucionar a forma como as empresas abordam a educação corporativa, tornando o aprendizado mais divertido e eficaz.
Continue lendo para descobrir como essa abordagem pode beneficiar sua equipe e impulsionar o desenvolvimento profissional.
Edutainment, uma fusão das palavras "education" (educação) e "entertainment" (entretenimento), propõe um método de ensino que vai além das abordagens tradicionais.
A ideia é incorporar elementos lúdicos e cativantes ao processo de aprendizado, tornando-o mais atraente e motivador para as pessoas.
Vale lembrar, que o edutainment não se resume a uma forma ou abordagem de aprendizado, mas a combinação de várias delas.
Pensando nisso, uma das abordagens utilizadas pelo edutainment está o microlearning, que se baseia na entrega de informações em pequenas doses e tem se provado como um método eficaz de aprendizagem.
Você já imaginou aprender assistindo a filmes ou séries? Pois bem, é possível! Temos mais dicas sobre isso nesse artigo e também nesse post no LinkedIn. Aproveite!
Continuando o assunto, podemos dizer que o escritor, crítico intelectual e historiador literário Gilbert Highet em seu livro "The Art of Teaching", já definiu esse termo com a frase "a arte de transmitir conhecimento útil por meio de métodos interessantes".
Afinal, essa abordagem educacional busca oferecer oportunidades de aprendizado por meio de atividades divertidas, permitindo que as pessoas aprendam de forma mais experiencial e interativa.
O edutainment pode ser aplicado tanto em sala de aula quanto em ambientes corporativos e domésticos, proporcionando uma forma mais envolvente de aprendizado.
A educação corporativa é essencial para o desenvolvimento dos(as) colaboradores(as) e o crescimento das empresas. Mas, muitas vezes, engajar as pessoas nesse processo pode ser desafiador.
É aí que entra o edutainment, uma abordagem que combina educação e entretenimento para tornar a aprendizagem mais eficaz e envolvente.
Diferente dos métodos tradicionais, o edutainment utiliza atividades divertidas e prazerosas para ensinar, e assim, as pessoas se interessem mais pelos conteúdos e fixam bem as informações.
Um dos principais benefícios do edutainment é sua capacidade de melhorar significativamente a retenção de conhecimento. Veja alguns outros benefícios:
O edutainment é projetado para ser envolvente e divertido, o que naturalmente aumenta o nível de engajamento dos(as) participantes.
Pessoas mais envolvidas tendem a absorver melhor as informações e permanecer mais focados durante o treinamento.
Atividades do método edutainment, como jogos, simulações e narrativas interativas, são eficazes na criação de memórias duradouras.
A abordagem lúdica contribui para uma melhor retenção de informações, tornando mais provável que as pessoas se lembrem e apliquem o que aprenderam.
A perspectiva de participar de atividades de edutainment mais interessantes e envolventes motiva os colaboradores a se envolverem ativamente nos treinamentos.
Dessa forma, a taxa de pessoas que desejam e/ou participam ativamente dos programas de desenvolvimento e treinamento corporativo são mais altas.
Treinamentos tradicionais podem ser monótonos e desmotivadores. O edutainment, ao introduzir elementos de entretenimento, quebra a monotonia, tornando o aprendizado mais atrativo e evitando a desmotivação dos colaboradores.
Afinal, quem não gosta de aprender se divertindo, não é mesmo?
As atividades de uma experiência de aprendizagem que utiliza o edutainment geralmente envolvem interações sociais e colaboração entre as pessoas.
Dessa forma, as experiências não apenas melhoram as habilidades de trabalho em equipe, mas também promovem uma cultura de comunicação aberta e eficaz dentro da organização.
A prática e interatividade são abordagens do edutainment que permitem que as pessoas experimentem e apliquem conceitos em ambientes simulados.
Isso facilita a transferência de conhecimento para situações do mundo real, aumentando a aplicabilidade e a utilidade do treinamento no dia a dia.
Implementar o edutainment no contexto corporativo requer uma abordagem cuidadosa e estratégica. Aqui estão algumas dicas práticas para tornar o aprendizado corporativo mais divertido e envolvente:
Adapte o conteúdo do treinamento de acordo com as necessidades específicas da equipe. A personalização torna o aprendizado mais relevante e aumenta o engajamento.
Introduza histórias envolventes relacionadas ao conteúdo do treinamento. Narrativas cativantes prendem a atenção das pessoas e facilitam a compreensão dos conceitos.
Incorporação de elementos lúdicos
Integre elementos de jogos e desafios ao treinamento para tornar a experiência mais interativa. Recompensas e competições saudáveis podem estimular a participação ativa.
Promova atividades que incentivem a colaboração e a troca de ideias entre as pessoas da equipe. A interação social no processo de aprendizado contribui para um ambiente mais dinâmico.
A tecnologia pode ser utilizada para reforço do conteúdo em plataformas online, aplicação prática de uma situação com realidade aumentada ou até mesmo apoiar na criação de conteúdo relevante para os treinamentos.
Primeiro, vale lembrar que Edutainment não é a integração da tecnologia nas experiências de aprendizagem. A tecnologia é uma aliada e uma das ferramentas que podem ser utilizadas para gerar entretenimento.
Apesar disso, a integração de tecnologia ao edutainment representa uma grande evolução na forma como as organizações abordam a educação corporativa.
Essas inovações não apenas acompanham a era digital, mas também amplificam a eficácia do edutainment, proporcionando experiências de aprendizado mais ricas e personalizadas.
Vamos explorar mais detalhadamente o papel da tecnologia na aplicação do edutainment:
A gamificação é uma ferramenta poderosa dentro do edutainment. Ela incorpora elementos de jogos, como pontuações, recompensas, desafios e rankings, para transformar o aprendizado em uma experiência mais semelhante a um jogo.
Trazer a gamificação para o aprendizado não apenas torna o processo mais divertido, mas também cria um ambiente competitivo de forma saudável e motivador.
No final das contas, as pessoas são incentivadas não apenas a concluir o treinamento, mas a superar desafios e melhorar continuamente.
O surgimento de plataformas de aprendizado online (os famosos cursos online) surge como uma resposta à demanda por flexibilidade e acessibilidade.
Essas plataformas integram vídeos interativos, quizzes, fóruns de discussão e outras ferramentas colaborativas que permitem aprender onde e quando quiser.
As pessoas podem acessar o conteúdo de treinamento de qualquer lugar, a qualquer momento, promovendo a aprendizagem contínua e autodirigida.
Um exemplo de plataforma de aprendizado online que utiliza edutainment como base é a NozZ, que conta com o método “Aprenda sem tédio” desenvolvido pela LEADedu em seus mais de 15 anos de experiência em aprendizagem corporativa,
Os cursos da NozZ possuem em média 30 minutos, onde é possível aprender, com vídeos envolventes, muita interatividade, ferramentas práticas e certificado, habilidades como Segurança Psicológica, Comunicação Assertiva, Feedback e muitas outras.
A utilização de realidade virtual (RV) e aumentada (RA) traz consigo abordagens emocionantes de como usar o edutainment.
Essas tecnologias proporcionam ambientes imersivos, onde os(as) colaboradores(as) podem simular situações do mundo real.
Por exemplo, em treinamentos que envolvem situações reais, como convergência de conflitos, conversas maduras, a realidade virtual permite simulações realistas de conversas e situações do dia a dia.
Dessa forma, as pessoas conseguem viver uma experiência de aprendizado mais próxima da realidade, que se torna emocionante e memorável.
A inteligência artificial (IA) pode ter um papel importante na personalização do aprendizado em uma profundidade que os humanos conseguem alcançar, mas levam muito mais tempo.
Os algoritmos de uma IA podem analisar o desempenho individual dos colaboradores, identificar lacunas de conhecimento e adaptar o conteúdo do treinamento para atender às necessidades específicas de cada pessoa.
Essa personalização tem o objetivo de otimizar o tempo do desenvolvimento das experiências de aprendizagem, do aprendizado e também garantir que cada colaborador(a) receba informações relevantes e desafiadoras.
Plataformas digitais podem fornecer dados detalhados sobre a participação dos(as) colaboradores(as), seu desempenho em atividades de treinamento e áreas específicas de melhoria.
Essas análises de forma bem estruturada ajudam as empresas a ajustar estratégias de edutainment com base em resultados concretos.
Por fim, a aplicação do edutainment na educação corporativa não apenas torna o aprendizado mais atraente, mas também melhora a eficácia do treinamento.
Podemos perceber que o edutainment colabora para tornar pessoas mais capacitadas e preparadas para enfrentar os desafios do ambiente de trabalho.
.png)
