Leaders can change the world
pt-BR
Vivemos em uma era onde a informação flui em ritmo acelerado e o tempo se tornou um recurso cada vez mais valioso.
Nesse contexto, encontrar métodos eficazes de aprendizado é fundamental para acompanhar o ritmo do mundo contemporâneo. Uma abordagem que tem se destacado é o microlearning.
Essa metodologia de aprendizagem consiste em dividir o conteúdo em pequenas unidades, de curta duração e fácil assimilação.
A abordagem acabou se tornando especialmente popular no contexto da educação corporativa. Neste caso, o microlearning é frequentemente utilizado para treinamento em habilidades específicas, como soft skills, atualizações sobre políticas da empresa, conformidade regulatória, novas tecnologias e muito mais.
Neste artigo, vamos explorar detalhadamente o que é o microlearning, como funciona e quais são seus benefícios.
Além disso, discutiremos a importância de implementar essa técnica em seu processo de aprendizagem.
Você já ouviu falar nessa técnica de aprendizagem? Se não, prepare-se para descobrir uma maneira revolucionária de adquirir conhecimento de forma eficaz e prática.
Vamos lá?
Podemos traduzir microlearning como microaprendizado e sim, a etimologia da palavra já diz muito sobre o seu significado. Veja: “micro” significa “pequeno” ou “minúsculo”, já “learning“ é a palavra em inglês que significa “aprendizado” ou “educação”.
Portanto, podemos resumir microlearning como uma abordagem educacional que se baseia na entrega de informações em pequenas doses (pequenas mesmo), focando em objetivos de aprendizado específicos.
A técnica pode ser utilizada em diferentes contextos, como educação, treinamento profissional e desenvolvimento pessoal, sendo especialmente indicado para conteúdos complexos ou que requerem um alto nível de atenção, pois permite que o aluno divida o aprendizado em etapas menores e mais fáceis de absorver.
A ideia é justamente facilitar o acesso a aprendizagem.
Em vez de apresentar um curso extenso, o microlearning utiliza formatos concisos e fragmentados, como vídeos curtos, infográficos e podcasts, para transmitir conhecimento.
Geralmente esses cursos são encontrados em plataformas digitais e aplicativos de celular, como por exemplo o Duolingo. E mais! Existem alguns conteúdos disponibilizados até pelo WhatsApp.
Esses conteúdos são projetados para serem consumidos rapidamente, devendo ser curtos, direto ao ponto e livre de informações excessivas ou irrelevantes. Devem transmitir a informação essencial de maneira clara e concisa.
Ou seja, apesar do tamanho desses conteúdos, eles definitivamente não devem ser superficiais.
Benefícios do Microlearning
O microlearning oferece uma série de vantagens em comparação com os métodos de aprendizado tradicionais.
Abaixo, destacamos os principais benefícios:
O tempo é um recurso valioso, e as organizações compreendem a necessidade de otimizá-lo.
O microlearning, ao dividir o conteúdo em unidades de aprendizado concisas, permite que os colaboradores absorvam informações vitais sem sacrificar horas preciosas.
Essa abordagem eficiente não só torna o aprendizado mais acessível, mas também mantém os profissionais altamente engajados.
A NozZ é uma plataforma de aprendizagem 100% digital de edutainment (educação + entretenimento) que, por meio de pílulas de conteúdos de 3 a 4 minutos, promove cursos reflexivos e com contexto teórico.
A plataforma da NozZ foi criada pela LEADedu, que conta com uma base de mais de 15 anos de experiência em Design de Aprendizagem.
Nesse sentido, cada curso da NozZ mistura metodologias e tendências de entretenimento, aprendizagem e comunicação para garantir que as pessoas aprendam de um jeito gostosinho, ágil e efetivo.
Por se basear em microlearning, a linguagem dos conteúdos é intimista e com o ritmo dinâmico.
Os cursos da NozZ duram no máximo 30 minutos e abordam temas como Tomada de Decisão, Superação de Sabotadores, Feedback, Segurança Psicológica e Comunicação Assertiva.
Acesse a plataforma da NozZ e saiba mais!
.png)
