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Treinamentos não se tratam apenas de uma transferência de conhecimento teórico, a verdadeira eficácia de uma jornada de aprendizagem é medida pelas mudanças reais no comportamento, que se refletem não apenas nos indivíduos, mas também no sucesso do negócio.
Uma experiência de aprendizagem (ou treinamento) só pode ser considerada eficaz se resultar em mudanças comportamentais tangíveis. Para demonstrar essas transformações e seus impactos reais no negócio, é essencial mensurar e divulgar esses resultados.
Na LEADedu buscamos ir a fundo nas transformações comportamentais que podem ser tangíveis, onde o aprendizado é aplicado de maneira prática e efetiva no contexto profissional. Acreditamos que a verdadeira validação do sucesso de um treinamento reside na capacidade de gerar impacto mensurável e sustentável.
Nossas estratégias de mensuração não se limitam a uma análise pontual, mas em verdadeiras experiências educacionais. Da avaliação profunda proporcionada pela "Survey de Performance" à integração teoria-prática do "Connecting The Dots", cada estratégia visa não apenas medir o impacto, mas também aprimorar continuamente a qualidade do aprendizado oferecido.
Mensurar o impacto dos treinamentos corporativos é essencial por diversas razões fundamentais para o progresso e sucesso organizacional.
Na LEADedu, as avaliações oferecem uma visão holística do impacto real dessas iniciativas e muito mais. Veja algumas razões-chave para mensurar o impacto dos treinamentos na sua empresa:
Efetividade do Investimento: a mensuração dos impactos permite que as organizações avaliem a efetividade de seus investimentos em treinamento, garantindo que os recursos alocados gerem benefícios tangíveis nas áreas-chave do desenvolvimento humano.
Alinhamento com objetivos organizacionais: avaliar o impacto dos treinamentos ajuda a garantir que o desenvolvimento esteja alinhado com os objetivos estratégicos da empresa. O alinhamento direciona esforços para áreas específicas que contribuem diretamente para o sucesso organizacional.
Desenvolvimento Pessoal e Profissional: o autoconhecimento é a base para o desenvolvimento pessoal. Mensurar esse aspecto permite que os colaboradores compreendam melhor suas habilidades, pontos fortes e áreas de melhoria, impulsionando o crescimento pessoal e profissional.
Adaptação às mudanças nos negócios: avaliar as habilidades de negócios garante que os colaboradores estejam equipados para enfrentar desafios específicos do setor. Isso é crucial em um ambiente de negócios em constante evolução, garantindo a adaptação contínua.
Melhoria nas relações interpessoais: treinamentos que visam as relações interpessoais contribuem para um ambiente de trabalho saudável. Mensurar o impacto nessas relações permite identificar melhorias na comunicação, colaboração e na construção de equipes eficazes.
Fortalecimento da liderança e gestão: treinar líderes e gestores é vital para garantir que esses profissionais possuam as habilidades necessárias para inspirar, motivar e guiar suas equipes. Avaliar o impacto dos treinamentos nessa frente contribui para o fortalecimento da liderança e gestão organizacional.
Retenção de talentos: colaboradores que percebem melhorias em seu desenvolvimento humano, tendem a sentir-se mais valorizados. Isso contribui para a retenção de talentos, um fator crítico em ambientes competitivos.
Criação de uma cultura de aprendizado contínuo: a mensuração dos impactos dos treinamentos incentiva uma cultura de aprendizado contínuo. Quando os colaboradores veem os benefícios tangíveis de seu desenvolvimento, tornam-se mais propensos a se envolver em futuras oportunidades de aprendizado.
Atualmente, a LEAD conta com 4 soluções exclusivas para acompanhamento de evoluções e avaliação de resultados de aprendizagem.
Vamos explorar detalhadamente cada uma dessas estratégias e desvendar como a LEADedu está transformando a abordagem tradicional de avaliação de treinamentos.
A Survey de Performance da LEADedu é muito mais do que uma simples coleta de dados. Ela é uma ferramenta estratégica que visa entender não apenas o aprendizado adquirido, mas também os impactos tangíveis no negócio e no contexto de aprendizagem existente.
Essa abordagem vai além das avaliações convencionais, coletando dados de aprendizagem para gerar relatórios detalhados sobre evoluções, percepções pessoais e profissionais, impacto na liderança e no negócio.
A Survey de Performance não apenas avalia os resultados de aprendizagem, mas também gera insights valiosos para ajustes estratégicos e melhorias futuras.
Essa solução é indispensável para evidenciar as mudanças comportamentais efetivas dos participantes e seus reflexos no ambiente de trabalho.
A lacuna entre teoria e prática é um desafio enfrentado pela educação corporativa, e a LEADedu supera esse obstáculo com a estratégia "Connecting The Dots", reconhecendo que a verdadeira aprendizagem ocorre quando o conhecimento é aplicado.
Com foco em avaliação preliminar de comportamentos, conexão de pontos entre habilidades e negócios, visual thinking, lifelong learning, reskilling e upskilling, essa abordagem é uma jornada envolvente que visa conectar aprendizados, mapear situações-gatilho para a prática de habilidades e estabelecer próximos passos de desenvolvimento.
Estudos de caso, experiências práticas e uma abordagem hands-on são elementos essenciais dessa estratégia, garantindo que os aprendizes não apenas absorvam informações, mas também as internalizem em seu contexto profissional.
A mensuração de impactos de treinamentos através do Learning Pitches é uma experiência inovadora na qual os participantes validam a aplicação prática de seus aprendizados no cotidiano dos negócios, compartilhando casos reais que demonstram o impacto direto de suas jornadas educacionais.
O objetivo principal do Learning Pitches é permitir que os participantes mensurem os resultados individuais de aprendizagem. Isso é alcançado mapeando inquietações passadas, insights, iniciativas empreendidas e, o mais crucial, compartilhando os impactos reais observados.
O foco está em compartilhar movimentos de transferência de aprendizagem por meio de dados e histórias reais, destacando as transformações resultantes das tentativas de mudança.
Learning Pitches é a escolha ideal quando a empresa busca resultados concretos da jornada de aprendizagem. Essa abordagem é particularmente valiosa quando líderes encontram desafios para observar a evolução dos liderados no dia a dia, necessitando de uma visão prática das novas ações e comportamentos.
O término de uma jornada de aprendizagem merece ser celebrada, e é aqui que a estratégia "Final Celebration" entra em cena.
Final Celebration são experiências de aprendizagem dedicadas à celebração e ao reconhecimento das conquistas alcançadas ao longo da jornada de aprendizagem, proporcionando também uma fonte rica de inspiração para os desafios futuros.
Essa estratégia tem como objetivo central celebrar as conquistas alcançadas durante a jornada de aprendizagem, promovendo uma inspiração coletiva para o futuro por meio do compartilhamento de aprendizados e boas práticas.
Esta experiência é altamente recomendada para empresas que desejam celebrar, resgatar e compartilhar os aprendizados acumulados ao longo de toda a jornada de aprendizagem. Ideal para consolidar conquistas e inspirar colaboradores para desafios que estão por vir.
O Final Celebration é mais do que um simples encerramento, é uma parte integrante da experiência educacional.
Por fim, ao aplicar essas 4 soluções, a LEADedu não apenas mensura, mas aprofunda a compreensão do impacto de seus treinamentos.
Essas estratégias não são apenas ferramentas de avaliação, mas experiências educacionais que promovem uma aprendizagem significativa e duradoura.
Seja por meio de pesquisas detalhadas, integração de aprendizados, inovação colaborativa ou celebrações inspiradoras, a LEADedu está moldando o futuro da educação corporativa com uma abordagem que vai além das métricas tradicionais.
Quer saber mais sobre as experiências de aprendizagem da LEADedu e como mensurar o impacto delas? Preencha o formulário e entre em contato.
