Dia das Mães e Maternidade no Ambiente de Trabalho

O Dia das Mães é um momento de celebração e reflexão, não apenas sobre o amor e a dedicação das mães, mas também sobre as complexidades que permeiam a maternidade, especialmente no contexto do ambiente de trabalho.

Embora tenhamos testemunhado avanços significativos em termos de igualdade de gênero e oportunidades profissionais para as mulheres, ainda existem desafios persistentes que as mães enfrentam no mundo corporativo.

Mesmo em um cenário onde as mulheres têm alcançado conquistas notáveis em suas carreiras, a realidade é que a maternidade muitas vezes vem acompanhada de uma "penalidade" no ambiente de trabalho.

Chamamos essa penalidade de “Paredão da Maternidade” e ela se manifesta de várias formas, desde a expectativa implícita e irreal de que as mães tenham padrões de desempenho abaixo da média, até a discriminação direta no recrutamento, promoção e remuneração.

Essa dicotomia entre as expectativas sociais da maternidade e as exigências do ambiente profissional cria um desafio significativo para as mulheres que desejam equilibrar suas responsabilidades familiares e de carreiras.

Este é um momento para conscientizar sobre a necessidade de promover uma cultura organizacional que valorize e apoie plenamente as mães, criando oportunidades equitativas e garantindo que não sejam penalizadas por sua escolha de ter filhos(as).

Quebrando estereótipos da maternidade no ambiente de trabalho

Infelizmente, a ideia de que as mães são menos produtivas, menos comprometidas com suas carreiras ou menos capazes de assumir responsabilidades importantes no trabalho ainda persiste em muitos ambientes corporativos.

Esses estereótipos frequentemente limitam as oportunidades de crescimento profissional e contribuem para a perpetuação de desigualdades de gênero no mercado de trabalho.

No entanto, é fundamental reconhecer que ser mãe não diminui as habilidades profissionais de uma mulher.

Na verdade, a maternidade pode até mesmo desenvolver competências valiosas, como a capacidade de multitarefa, resolução de problemas e liderança.

Ao desafiar ativamente os estereótipos da maternidade no ambiente de trabalho e promover uma cultura de inclusão e apoio, as organizações podem criar um ambiente mais igualitário e acolhedor para todas as suas funcionárias, independentemente de sua escolha de serem mães ou não.

A discriminação enfrentada pelas mães no trabalho

Chamamos de "Paredão da Maternidade" o termo que descreve a discriminação enfrentada por mulheres por serem mães ou apenas pela possibilidade de se tornarem mães.

Essa discriminação pode se manifestar de várias maneiras, incluindo rebaixamento de cargos, recusa em promover, demissão, assédio moral ou dificuldades na contratação.

Para você ter uma ideia, segundo levantamento realizado pela Ticket, 52% das mães já sofreram algum tipo de preconceito no ambiente profissional. Seja no local de trabalho ou em entrevistas.

Além disso, um relatório da FGV mostra que após 24 meses, quase metade das mulheres que tiram licença-maternidade são demitidas.

Outra pesquisa mostra mais um dado alarmante: 68% das mulheres acreditam ter menos possibilidade de serem promovidas por serem mulheres e mães.

Esses números evidenciam a persistência do preconceito e da discriminação enfrentados pelas mães no mercado de trabalho.

Como combater essa realidade?

Para promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e igualitário, é essencial combater o "Paredão da Maternidade" e todas as formas de discriminação enfrentadas pelas mães. Isso pode ser feito por meio de diversas estratégias, como:

• Implementar políticas de igualdade de gênero e maternidade que garantam que as mulheres não sejam prejudicadas em suas carreiras por serem mães;
• Oferecer programas de licença-maternidade e paternidade flexíveis que permitam equilibrar suas responsabilidades familiares e profissionais;
• Criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas, independentemente do estado civil, gênero ou situação familiar;
• Promover, por meio de educação corporativa, a conscientização sobre os estereótipos de gênero e os desafios enfrentados pelas mães no local de trabalho, incentivando a empatia e o respeito entre os colegas;
• Fornecer apoio e recursos para ajudar as mães a conciliarem suas responsabilidades familiares e profissionais

Ao adotar essas medidas, as empresas podem criar um ambiente mais acolhedor e inclusivo para todas as mulheres, permitindo que elas alcancem seu pleno potencial profissional, independentemente de sua escolha de serem mães ou não.

Nesse Dia das Mães valorize as mulheres do seu negócio

No Dia das Mães, a LEADedu tem o prazer de apresentar uma maneira especial de homenagear e apoiar as mulheres em sua empresa.

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