Leaders can change the world
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Lideranças são exemplos e precisam atuar como patrocinadoras das transformações do negócio junto de suas equipes. Na prática isso significa que elas também precisam embarcar em seus próprios movimentos de reskilling e upskilling.
No entanto, apenas 9% das pessoas afirmaram que suas lideranças tinham as habilidades e comportamentos necessários para exercer seus papéis na era digital, segundo o relatório The New Leadership Playbook for the Digital Age, publicado pela MIT Sloan Management Review.
Para apoiar esse movimento e fortalecer os processos de desenvolvimento das lideranças que nos acompanham, indicaremos 5 livros para lideranças que desejam desbloquear habilidades importantes para quem busca resultados cada vez mais exponenciais.
Este livro oferece recomendações práticas sobre habilidades, valores e gestão do tempo para diferentes níveis de liderança: Líder de Outros, Líder de Líderes, Líder de Função e Líder de Negócios.
Os autores oferecem um modelo testado e comprovado chamado de “Pipeline da Liderança”, que tem como objetivo construir e desenvolver planos de carreira, planejar sucessões e formar líderes.
Além de mostrar casos bem-sucedidos de transição, as soluções para possíveis problemas na implantação das mudanças e como um pipeline obstruído pode comprometer toda a gestão de uma empresa, com impacto significativo no turnover e nos resultados.
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Este livro destaca a importância do erro como um catalisador para aprendizado e crescimento nos negócios. Entretanto, mostra que esse crescimento ocorre apenas se houver uma estrutura para extrair das falhas os dados que são importantes.
Só permitir que as pessoas errem, praticando segurança psicológica, sem fazer algo com as informações geradas pela falha, processando-as e analisando-as depois, não é suficiente para aproveitar todo o potencial de uma cultura do erro.
"A organização sem Medo” é um guia prático para criação de culturas em que o conhecimento e a inovação prosperam porque as pessoas se sentem seguras para contribuir com suas ideias. Com base nos seus 20 anos de pesquisa sobre lideranças, equipes e aprendizado organizacional, a autora traz um passo a passo para estabelecer segurança psicológica dentro de uma organização.
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O livro aborda a necessidade de uma atitude favorável à inovação e destaca a importância do design organizacional para apoiar esse movimento.
Pedro Waengertner explora como aplicar metodologias de gestão ágil, pensar como um investidor e desenvolver estratégias para posicionar uma empresa de forma vantajosa no mercado.
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A obra destaca que inovação vai além da criatividade, enfatizando a importância de gerar ideias criativas e implementá-las com resultados mensuráveis.
Além disso, o livro destaca a abordagem de diferentes papéis e perspectivas que cada pessoa pode assumir nos vários momentos da vida de um projeto para inovar de forma poderosa.
No livro, a partir da experiência bem-sucedida na própria empresa, os autores estimulam o pensamento criativo e falam da necessidade de superar o negativismo.
Dessa forma, explicam a inovação a partir de dez personas que podem ser incorporadas, além de comportamentos específicos que podem ser adotados por pessoas que busquem estratégias diferenciadas e plurais para resolução de problemas de forma inovadora.
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Este livro destaca a necessidade de lideranças flexíveis em um contexto de transformação, incentivando a busca por soluções conjuntas e uma gestão mais horizontalizada.
Além disso, o livro destaca que líderes que obtém o engajamento das pessoas, inspirando um propósito compartilhado, são aqueles que serão capazes de alcançar resultados exponenciais.
Neste livro o autor fala sobre aprendizagem e também sobre como deixar organizações grandes e complexas mais flexíveis ágeis e inovadoras.
Ele é útil tanto para especialistas quanto para profissionais em desenvolvimento. Mas sobretudo é essencial para executivos sêniores e gestores envolvidos em áreas estratégicas do negócio.
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O que achou dessa lista de livros para lideranças? Já teve a oportunidade de mergulhar nas páginas dessas obras inspiradoras?
A liderança é uma jornada coletiva e compartilhar experiências enriquece a trajetória de todos nós. Não deixe de aprimorar suas habilidades.
